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Les missions de conseil auprès des pouvoirs publics
Dans ce cadre, la Chambre Régionale d’Agriculture intervient comme consultant et expert.
Le champ d’intervention et le fonctionnement de la Chambre Régionale d’Agriculture en matière d’emploi et de formation
La Chambre Régionale d’Agriculture exprime les besoins des professionnels du secteur Agri / Agro en matière d’emploi et de formation au travers de l’animation d’un Groupe Régional Formation qui regroupe les élus et techniciens en charge du dossier Emploi / Formation des structures suivantes : Chambre Régionale d’Agriculture, Chambres Départementales d’Agriculture, FRSEA, SGV, CRJA, CRFPS.
Ses travaux couvrent les secteurs de la production (agricole, viticole, maraîchère et horticole), de l’agroalimentaire, de l’aménagement rural, des travaux paysagers, de l’environnement (eau), des services amont et aval à l’agriculture et des services à la personne en milieu rural. La Chambre Régionale d’Agriculture a également signé un Contrat d’Objectifs pour l’emploi et la formation dans les secteurs Agri / Agro, qui décrit ses souhaits et orientations en matière d’emploi et de formation pour la période 2009-2013.
Les interlocuteurs de la Chambre Régionale d’Agriculture pour la formation et l’emploi
La Chambre Régionale d’Agriculture assure l’interface avec l’ensemble des institutions publiques et les organismes acteurs dans le domaine de l’emploi et de la formation, dans un contexte de renforcement du poids du niveau régional : transfert de compétences aux Régions, déconcentration des décisions et des crédits d’Etat vers le niveau régional (DRAAF)…
Afin de faire évoluer l’offre de formation en fonction des besoins des entreprises, la Chambre Régionale d’Agriculture travaille avec l’ensemble des établissements et organismes de formation mais aussi avec les financeurs de la formation à savoir :
la Direction Régionale de l’Agriculture, de l’Alimentation et de la Forêt (pour la formation initiale scolaire principalement)
la Région (pour l’apprentissage et la formation professionnelle) pour faire évoluer l’offre de formation
les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) qui financent la formation des salariés et chefs d’entreprises, en particulier VIVEA (pour les exploitants agricoles), FAFSEA (pour les salariés d’exploitations agricoles et du champagne), OPCA 2 (pour les salariés du secteur coopératif et des organisations professionnelles agricoles) et AGEFAFORIA (pour les salariés des industries alimentaires).
d’autres interlocuteurs : Direction Régionale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, ANPE, Rectorat...
Les avis de la Chambre Régionale d’Agriculture pour la formation et l’emploi
La Chambre Régionale d’Agriculture s’exprime et rend des avis sur :
Les programmes et schémas pluriannuels relatifs à la formation et/ou à l’emploi qui orientent les politiques publiques et l’utilisation des crédits à moyen terme. On peut notamment citer :
le Schéma Régional de Formation tout au long de la vie du Conseil Régional et les aides à l’emploi et à la formation, le Schéma Prévisionnel National des Formations de l’Enseignement Agricole mis en place par le Ministère de l’Agriculture et sa déclinaison régionale, le Projet Régional de l’Enseignement Agricole piloté par le Service Formation de la DRAAF,
les programmations des fonds européens 2007-13, FEADER et FSE
Les projets de loi : veille réglementaire et remontée d’information vers la tête du réseau (APCA)
Les évolutions des référentiels de diplômes, certificats et titres.
Les programmations annuelles relatives à la formation :
Programme Régional de Formation Professionnelle (PRFP) pour la formation des adultes et demandeurs d’emplois ; Programme Régional de Développement des Formations (PRDF) du Conseil Régional
Décisions d’évolution des structures pédagogiques (ouvertures et fermetures de classes et sections) pour la formation initiale scolaire des jeunes, au sein du Comité Régional de l’Enseignement Agricole ;
Programmations des actions de formations de perfectionnement pour les chefs d’entreprises et les salariés, au sein du Comité Régional VIVEA et du Comité Régional Formation du PDRH (fonds européens)
La création - reprise d’entreprises et renouvellement des actifs de l’agriculture (politique de l’Installation) :
Evolution du cadre légal de l’installation (parcours à l’installation) ;
Programme pour l’Installation et le Développement des Initiatives Locales (PIDIL) cofinancé par l’Etat (Ministère de l’Agriculture) et le Conseil Régional.
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